 Legislatia specifica institutiilor domeniului public n-a fost si nu este usor de pus in practica!Mai ales ACUM, cand s-a modificat din nou? Dvs. cum va descurcati cand aveti de:
|
|
Atentie! 9 reglementari majore (vedeti lista mai jos) modifica in 2019 legislatia muncii si a salarizarii bugetarilor si personalului contractual! 1. Legea nr. 287/2018 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Acest act normativ introduce noi coeficienti si drepturi salariale pentru anumite categorii profesionale care trebuie respectate pentru a nu intra in conflict cu ITM.
2. O.U.G. nr. 112/2018 privind accesibilitatea site-urilor web si a aplicatiilor mobile ale organismelor din sectorul public. Ordonanta instituie reguli clare pe care organismele publice au obligatia sa le respecte, facilitand accesul la informatii al utilizatorilor, in special al persoanelor cu dizabilitati.
Atentie! Incalcarile prevederilor ordonantei se sanctioneaza cu amenda intre 5 si 10 puncte (un punct reprezinta valoric salariul minim brut pe tara garantat in plata.).
3. O.U.G. nr. 107/2018 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene. Aduce precizari privind acordarea voucherelor de vacanta in perioada 2019-2020 conform O.U.G. nr. 8/2009, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr.94/2014, cu modificarile si completarile ulterioare.
4. O.U.G. nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene.
Va atragem atentia asupra noilor reglementari privind:
• noua perioada de evaluare a activitatii functionarilor publici;
• drepturile salariale de care poate beneficia personalul platit din fonduri publice in anul 2019 si interdictiile aferente;
• noile sanctiuni aplicate direct ordonatorului de credite;
• modalitatea speciala de stabilire si acordare a transei de 1/4 prevazuta de Legea -cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare pentru sectorul invatamant;
• tratamentul fiscal aplicabil indemnizatiei de hrana si voucherelor de vacanta.
5. Proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr.188/1999 privind statutul functionarilor publici, precum si pentru stabilirea unor masuri pentru evaluarea functionarilor publici in anul 2019. Proiectul reglementeaza procedura si modalitatea de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici.
6. H.G. nr.714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului.
7. H.G. nr.937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Conform acestui act normativ „in aplicarea prevederilor art. 164 alin. (1^2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata”.
8. EduSAL versiunea 2.19.1, Corectii la versiunea 2.19
Conform art. 36 alin. 1 din OUG nr. 114/29.12.2018, indemnizatia de hrana se acorda incepand cu lichidarea lunii ianuarie 2019. De asemenea, se va implementa o restrictie de acordare a sporului de solicitare neuropsihica in primul rand la nivelul unitatilor de tip CCD si CJRAE/CMBRAE.
9. Regulamentul European cu nr. 679/2016, cu privire la stocarea, utilizarea si protectia datelor personale (GDPR). In institutiile publice, acesta are norme metodologice de aplicare specifice care trebuie cunoscute si aplicate, abaterile de la regulament fiind pedepsite cu amenzi de pana la 20 milioane de euro de catre ANSPDCP!
|
OFERTA SPECIALA abonament 12 luni
Economisiti 323 lei!
Pret redus: 1427 lei + 5% TVA = 1498.35 lei
Pret standard: 1750 lei + 5% TVA = 1837.5 lei
|
1. Taxe si impozite
2. TVA
3. Impozit pe Salarii
4. Contabilitate
5. Achizitii 6. Contracte |
7. Control intern managerial 8. Monografii contabile 9. Legislatia muncii 10. Contracte de munca 11. Concedii 12. Salarizare |
13. Contributii 14. Pensii 15. Somaj 16. Revisal 17. Primarii |
|
“O primarie a incheiat un contract de prestari servicii artistice cu o persoana fizica. Deoarece nu se emite factura, plata se va face conform contractului in contul personal al persoanei fizice cu suma totala stipulata in contract. Mentionez faptul ca in contract nu este prevazut ca se retine si vireaza impozitul pe venit. Conform legii, cine are obligatia declararii si platii impozitului pe venit: primaria sau (artista) persoana fizica?”
“Va rugam sa ne spuneti punctul dvs. de vedere pentru urmatoarea situatie: o persoana aflata in perioada de ingrijire copil pana la doi ani se poate angaja pe perioada determinata, beneficiind in acelasi timp si de indemnizatie de crestere copil si de salariu pentru timp efectiv lucrat? Daca raspunsul este afirmativ, va rugam sa ne spuneti si temeiul legal in baza caruia poate beneficia de ambele indemnizatii.”
“Sunt functionar public in cadrul primariei cu norma intreaga si perioada nedeterminata. Daca vreau sa ma angajez pe postul de cadru didactic universitar titular tot cu norma intreaga (norma universitara nu este de 8 ore efective), la care institutie imi va fi taiata deducerea personala.”
“Va rog sa imi spuneti mai exact ce trebuie platit de catre institutie in cazul in care se incheie o conventie civila cu un colaborator in cazul unei activitati dependente-contributii pentru colaborator, pentru institutie, daca se aplica deducerea ca in cazul salariilor.”
“In cazul diferentelor salariale platite in baza unei hotarari judecatoresti care a repus salariatul in situatia existenta anterior desfacerii raportului de serviciu, declaratia 112 se depune lunar ca declaratie rectificativa? Exista prevedere legala in cadrul institutiilor publice care arata ca nu se datoreaza accesorii?”
|
|
OFERTA SPECIALA Economisiti 323 lei! Pret redus: 1427 lei + 5% TVA = 1498.35 lei |
| Atentie: ofertele Rentrop & Straton le puteti regasi si in SICAP, conform tuturor normelor in vigoare. Va rugam sa cautati in aplicatie folosind numele Rentrop & Straton. Va punem la dispozitie Referatul de necesitate si Nota de fundamentare. Click AICI pentru a le accesa. |
Iata ce spun clientii nostri:
