 Legislatia specifica institutiilor domeniului public n-a fost si nu este usor de pus in practica!Mai ales ACUM, cand s-a modificat din nou? Dvs. cum va descurcati cand aveti de:
|
|
Atentie! 13 reglementari majore (vedeti lista mai jos) modifica in 2019 legislatia muncii si a salarizarii bugetarilor si personalului contractual! 1. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Noutatile aduse de acest act normativ vizeaza, in principal: a) incetarea detasarilor din sectorul privat in sectorul public. Odata cu intrarea in vigoare a acestui act normativ (9.01.2020) inceteaza de drept toate detasarile din sectorul privat in sectorul public, fiind posibile doar detasari in interiorul sectorului public; b) sunt aduse o serie de modificari Legii 153/2017 privind salarizarea personalului in sectorul bugetar, cu modificarile si completarile ulterioare, care vizeaza personalul din invatamânt sau sectorul de aparare, ordine publica si Securitate nationala; c) valoarea indemnizatiei de hrana si cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar sunt mentinute la nivelul din anul 2019; d) indemnizatiile demnitarilor si alesilor prevazute in anexa nr. IX la Legea 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare sunt mentinute la valoarea aferenta lunii decembrie 2019; e) suspendarea prevederilor art. 210 din OUG. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completarile ulterioare.
2. Ordinul presedintelui ANFP nr. 1886/2019 privind aprobarea listei documentelor necesare pentru obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, precum si a modalitatii de transmitere a acestora de catre autoritatile si institutiile publice.
3. Legea nr. 169/2019 pentru modificarea si completarea art. V din Ordonanta Guvernului nr. 17/2015 privind reglementarea unor masuri fiscal-bugetare si modificarea si completarea unor acte normative.Prin intermediul acestuia se reglementeaza lista documentelor necesare pentru obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, precum si modalitatea de transmitere a acestora de catre autoritatile si institutiile publice privind functiile publice prevazute la art. 385 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu exceptia celor care beneficiaza de statute speciale, in conditiile legii. Prin intermediul acestei legi a fost eliminata obligativitatea de a aplica stampila pe declaratii, cereri, contracte sau orice alte documente sau inscrisuri depuse la institutiile sau autoritatile publice ori emise sau incheiate in relatia cu institutiile sau autoritatile publice. Eventuale exceptii sunt reglementate expres in legi speciale. 4. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ – act normativ care reglementeaza intregul sistem al adminsitratiei publice centrale si locale, inclusiv statutul functionarilor publici, personalul contractual din sectorul bugetar, dar si aspecte ce tin de domeniul public si privat al statului, Un aspect importat il reprezinta evaluarea functionarilor publici pentru activitatea aferenta anului 2019 si modificarile aduse Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. 5. Legea nr. 287/2018 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Acest act normativ introduce noi coeficienti si drepturi salariale pentru anumite categorii profesionale care trebuie respectate pentru a nu intra in conflict cu ITM. 6. O.U.G. nr. 112/2018 privind accesibilitatea site-urilor web si a aplicatiilor mobile ale organismelor din sectorul public. Ordonanta instituie reguli clare pe care organismele publice au obligatia sa le respecte, facilitand accesul la informatii al utilizatorilor, in special al persoanelor cu dizabilitati. Atentie! Incalcarile prevederilor ordonantei se sanctioneaza cu amenda intre 5 si 10 puncte (un punct reprezinta valoric salariul minim brut pe tara garantat in plata.).
7. O.U.G. nr. 107/2018 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene. Aduce precizari privind acordarea voucherelor de vacanta in perioada 2019-2020 conform O.U.G. nr. 8/2009, aprobata cu modificari si completari prin Legea 94/2014, cu modificarile si completarile ulterioare.
8. O.U.G. nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, cu modificarile si completarile ulterioare.
9. O.U.G. nr. 16/2018 pentru modificarea si completarea Ordonatței Guvernului 80/2001 privind stabilirea unor normative de cheltuieli pentru autoritatile administratiei publice si institutiile publice.
Un aspect deosebit de important este includerea in sfera de aplicare a acestor dispozitii legale a intreprinderilor publice, astfel cum sunt ele definite la art. 2 pct. 2 din OUG 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, aprobata cu modificari si completari prin Legea 111/2016, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si institutelor nationale de cercetare-dezvoltare, asa cum sunt definite la art. 17 din Ordonanta Guvernului 57/2002 privind cercetarea stiintifica si dezvoltarea tehnologica, aprobata cu modificări si completari prin Legea 324/2003, cu modificarile si completarile ulterioare. 10. H.G. nr. 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului.
11. H.G. nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Conform acestui act normativ „in aplicarea prevederilor art. 164 alin. (1^2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata”.
12. EduSAL versiunea 2.19.1, Corectii la versiunea 2.19
Conform art. 36 alin. 1 din OUG nr. 114/29.12.2018, indemnizatia de hrana se acorda incepand cu lichidarea lunii ianuarie 2019. De asemenea, se va implementa o restrictie de acordare a sporului de solicitare neuropsihica in primul rand la nivelul unitatilor de tip CCD si CJRAE/CMBRAE.
13. Regulamentul European 679/2016, cu privire la stocarea, utilizarea si protectia datelor personale (GDPR). In institutiile publice, acesta are norme metodologice de aplicare specifice care trebuie cunoscute si aplicate, abaterile de la regulament fiind pedepsite cu amenzi de pana la 20 milioane de euro de catre ANSPDCP!
Va atragem atentia asupra noilor reglementari privind:
• drepturile salariale de care poate beneficia personalul platit din fonduri publice si interdictiile aferente in anul 2020;
• eliminarea sanctiunii aplicate direct ordonatorului de credite;
• modalitatea speciala de stabilire si acordare a transei de 1/4 prevazuta de Legea - cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare pentru sectorul invatamant;
• tratamentul fiscal aplicabil indemnizatiei de hrana si voucherelor de vacanta.
|
OFERTA SPECIALA la abonamentul pe 6 luni
Pret redus: 476 lei + 5% TVA = 499.8 lei
Pret standard: 952 lei + 5% TVA = 999.6 lei
|
1. Taxe si impozite
2. TVA
3. Impozit pe Salarii
4. Contabilitate
5. Achizitii 6. Contracte |
7. Control intern managerial 8. Monografii contabile 9. Legislatia muncii 10. Contracte de munca 11. Concedii 12. Salarizare |
13. Contributii 14. Pensii 15. Somaj 16. Revisal 17. Primarii |
|
“O primarie a incheiat un contract de prestari servicii artistice cu o persoana fizica. Deoarece nu se emite factura, plata se va face conform contractului in contul personal al persoanei fizice cu suma totala stipulata in contract. Mentionez faptul ca in contract nu este prevazut ca se retine si vireaza impozitul pe venit. Conform legii, cine are obligatia declararii si platii impozitului pe venit: primaria sau (artista) persoana fizica?”
“Va rugam sa ne spuneti punctul dvs. de vedere pentru urmatoarea situatie: o persoana aflata in perioada de ingrijire copil pana la doi ani se poate angaja pe perioada determinata, beneficiind in acelasi timp si de indemnizatie de crestere copil si de salariu pentru timp efectiv lucrat? Daca raspunsul este afirmativ, va rugam sa ne spuneti si temeiul legal in baza caruia poate beneficia de ambele indemnizatii.”
“Sunt functionar public in cadrul primariei cu norma intreaga si perioada nedeterminata. Daca vreau sa ma angajez pe postul de cadru didactic universitar titular tot cu norma intreaga (norma universitara nu este de 8 ore efective), la care institutie imi va fi taiata deducerea personala.”
“Va rog sa imi spuneti mai exact ce trebuie platit de catre institutie in cazul in care se incheie o conventie civila cu un colaborator in cazul unei activitati dependente-contributii pentru colaborator, pentru institutie, daca se aplica deducerea ca in cazul salariilor.”
“In cazul diferentelor salariale platite in baza unei hotarari judecatoresti care a repus salariatul in situatia existenta anterior desfacerii raportului de serviciu, declaratia 112 se depune lunar ca declaratie rectificativa? Exista prevedere legala in cadrul institutiilor publice care arata ca nu se datoreaza accesorii?”
|
|
OFERTA SPECIALA la abonamentul pe 6 luni Pret redus: 476 lei + 5% TVA = 499.8 lei |
Iata ce spun clientii nostri:
