 Legislatia specifica institutiilor domeniului public n-a fost si nu este usor de pus in practica!Mai ales ACUM, cand s-a modificat din nou? Dvs. cum va descurcati cand aveti de:
|
|
Atentie! 3 reglementari majore (vedeti lista mai jos) au modificat legislatia muncii si a salarizarii bugetarilor si personalului contractual! 1. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Noutatile aduse de acest act normativ vizeaza, in principal: a) incetarea detasarilor din sectorul privat in sectorul public. Odata cu intrarea in vigoare a acestui act normativ (9.01.2020) inceteaza de drept toate detasarile din sectorul privat in sectorul public, fiind posibile doar detasari in interiorul sectorului public; b) sunt aduse o serie de modificari Legii 153/2017 privind salarizarea personalului in sectorul bugetar, cu modificarile si completarile ulterioare, care vizeaza personalul din invatamânt sau sectorul de aparare, ordine publica si Securitate nationala; c) valoarea indemnizatiei de hrana si cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar sunt mentinute la nivelul din anul 2019; d) indemnizatiile demnitarilor si alesilor prevazute in anexa nr. IX la Legea 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare sunt mentinute la valoarea aferenta lunii decembrie 2019; e) suspendarea prevederilor art. 210 din OUG. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completarile ulterioare.
2. Ordinul presedintelui ANFP nr. 1886/2019 privind aprobarea listei documentelor necesare pentru obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, precum si a modalitatii de transmitere a acestora de catre autoritatile si institutiile publice.
3. Legea nr. 169/2019 pentru modificarea si completarea art. V din Ordonanta Guvernului nr. 17/2015 privind reglementarea unor masuri fiscal-bugetare si modificarea si completarea unor acte normative.Prin intermediul acestuia se reglementeaza lista documentelor necesare pentru obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, precum si modalitatea de transmitere a acestora de catre autoritatile si institutiile publice privind functiile publice prevazute la art. 385 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu exceptia celor care beneficiaza de statute speciale, in conditiile legii. Prin intermediul acestei legi a fost eliminata obligativitatea de a aplica stampila pe declaratii, cereri, contracte sau orice alte documente sau inscrisuri depuse la institutiile sau autoritatile publice ori emise sau incheiate in relatia cu institutiile sau autoritatile publice. Eventuale exceptii sunt reglementate expres in legi speciale.
Va atragem atentia asupra noilor reglementari privind:
• drepturile salariale de care poate beneficia personalul platit din fonduri publice si interdictiile aferente;
• eliminarea sanctiunii aplicate direct ordonatorului de credite;
• tratamentul fiscal aplicabil indemnizatiei de hrana si voucherelor de vacanta.
|
OFERTA SPECIALA la abonamentul pe 6 luni
Pret redus: 476 lei + 5% TVA = 499.8 lei
Pret standard: 952 lei + 5% TVA = 999.6 lei
|
1. Taxe si impozite
2. TVA
3. Impozit pe Salarii
4. Contabilitate
5. Achizitii 6. Contracte |
7. Control intern managerial 8. Monografii contabile 9. Legislatia muncii 10. Contracte de munca 11. Concedii 12. Salarizare |
13. Contributii 14. Pensii 15. Somaj 16. Revisal 17. Primarii |
|
“O primarie a incheiat un contract de prestari servicii artistice cu o persoana fizica. Deoarece nu se emite factura, plata se va face conform contractului in contul personal al persoanei fizice cu suma totala stipulata in contract. Mentionez faptul ca in contract nu este prevazut ca se retine si vireaza impozitul pe venit. Conform legii, cine are obligatia declararii si platii impozitului pe venit: primaria sau (artista) persoana fizica?”
“Va rugam sa ne spuneti punctul dvs. de vedere pentru urmatoarea situatie: o persoana aflata in perioada de ingrijire copil pana la doi ani se poate angaja pe perioada determinata, beneficiind in acelasi timp si de indemnizatie de crestere copil si de salariu pentru timp efectiv lucrat? Daca raspunsul este afirmativ, va rugam sa ne spuneti si temeiul legal in baza caruia poate beneficia de ambele indemnizatii.”
“Sunt functionar public in cadrul primariei cu norma intreaga si perioada nedeterminata. Daca vreau sa ma angajez pe postul de cadru didactic universitar titular tot cu norma intreaga (norma universitara nu este de 8 ore efective), la care institutie imi va fi taiata deducerea personala.”
“Va rog sa imi spuneti mai exact ce trebuie platit de catre institutie in cazul in care se incheie o conventie civila cu un colaborator in cazul unei activitati dependente-contributii pentru colaborator, pentru institutie, daca se aplica deducerea ca in cazul salariilor.”
“In cazul diferentelor salariale platite in baza unei hotarari judecatoresti care a repus salariatul in situatia existenta anterior desfacerii raportului de serviciu, declaratia 112 se depune lunar ca declaratie rectificativa? Exista prevedere legala in cadrul institutiilor publice care arata ca nu se datoreaza accesorii?”
|
|
OFERTA SPECIALA la abonamentul pe 6 luni Pret redus: 476 lei + 5% TVA = 499.8 lei |
Iata ce spun clientii nostri:
